قراردادهای سفید محصول نابسامانی بازار کار - فساد نیوز

حمـید حاج اسماعیلی درون گفت‌وگو با ایسنا، تلگرام کفتر بازا کاشان با اشاره بـه حجم بالای پرونده‌های کارگران درون هیـاتهای حل اختلاف، گفت: تلگرام کفتر بازا کاشان درون حال حاضر آمار پرونده‌های شکایـات درون هیـات‌های حل اختلاف بـه شدت افزایش یـافته و عوامل مختلفی درون این امر تاثیرگذار بوده است.

وی ادامـه داد: متاسفانـه نتوانستیم درون چهار سال گذشته اشتغالزایی کنیم و بازار کار را توسعه بدهیم و مشارکت مردم درون حوزه تعاون را داشته باشیم بـه همـین دلیل درون همـه شاخص‌ها تنزل جدی و فروپاشی روابط کار درون کشور را شاهد هستیم.

نماینده کارگران درون هیـاتهای حل اختلاف ادامـه داد: درون سال ۱۳۹۴ بیش از یک مـیلیون و ۱۰۰ هزار پرونده درون هیـاتهای حل اختلاف داشتیم کـه مـهمترین دلیل تشکیل آن، ناتوانی بنگاه‌های تولیدی و صنعتی درون پرداخت دستمزد بـه نیروی کار بوده است.

حاج اسماعیلی افزود: بخش عمده‌ای از نزاع مـیان کارگر و کارفرما بـه اتمام قراردادهای کار برمـی‌گردد کـه به دلیل شرایط نامناسب بنگاه‌ها تمدید نشده و امنیت شغلی کارگران را بـه مخاطره انداخته است.

این فعال حوزه کار عدم پرداخت عیدی و سنوات، حق بیمـه و دستمزد را از دیگر علل شکایـات کارگران عنوان کرد و گفت: وقتی بـه دلیل مشکلات اقتصادی توان تولید بنگاه کاهش مـی‌یـابد، قدرت رقابت خود را از دست مـی‌دهد و با پایین آمدن ظرفیت بنگاه، کارفرما بـه تعدیل نیروی کار و اخراج کارگر روی مـی‌آورد و تمایلی بـه تمدید قرارداد کار او ندارد.

او گفت: درون چنین شرایطی کارگر کـه احساس مـی‌کند درون حقش احجاف شده و دستمزد قانونی بـه او پرداخت نمـی‌شود و قرارداد کارش بعد از پایـان تمدید نمـی‌شود به منظور احقاق حق بـه هیـاتهای حل اختلاف مراجعه مـی‌کند.

حاج اسماعیلی رواج قراردادهای سفید را ناشی از نابسامانی بازار کار دانست و گفت: متاسفانـه شرایط منطقی و سامان یـافته‌ای را درون بازار کار شاهد نیستیم و همـین امر موجب شده که تا روز بـه روز بـه آمار پرونده‌ها افزوده شود بـه نحوی کـه نرم رسیدگی درون هیـاتهای حل اختلاف از پنج پرونده بـه ۱۲ پرونده رسیده کـه نشان مـی‌دهد حجم پرونده‌ها بسیـار و فرصت به منظور رسیدگی کم است.